બરતરફી

એમ્પ્લોયર શકે છે બરતરફ એક કર્મચારી તો તે - તે વાજબી કારણ માટે, જેથી કરી છેઆ વાજબી મેદાન પર આધારિત હોવું જ જોઈએ સંજોગો લગતી ક્યાં કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર - એન્ટરપ્રાઇઝ.

એક ઉદાહરણ સંજોગોમાં સંબંધિત કર્મચારી હોઈ શકે છે ગંભીર ભંગ રોજગાર કરાર છે.

ઉદાહરણો સંજોગો લગતી એમ્પ્લોયર - જરૂરી હોઈ શકે છે ઘટાડો માપ કર્મચારીઓ અથવા પુનર્રચના છે. નોટિસ માંથી એમ્પ્લોયર આપવામાં હોવી જ જોઈએ લેખન અને જ જોઈએ ક્યાં પહોંચાડી શકાય વ્યક્તિ દ્વારા મોકલવામાં અથવા રેકોર્ડ. એક કર્મચારી વિનંતી કરી શકો છો કે જે આ મેદાન માટે બરતરફી હોઈ લખી આપવામાં આવે તો તે - તે જેથી ઈચ્છે છે. આ બરતરફી જ સમાવતું હોવું જોઈએ વિશે માહિતી કર્મચારી અધિકાર માટે વાટાઘાટો, અધિકાર લેવા માટે આ બાબત કોર્ટ અને યોગ્ય રહેવા માટે આ સ્થિતિ હોય તો તે છે - તે અરજીઓ વાટાઘાટો. તો એક કર્મચારી અરજીઓ વાટાઘાટો વિશે બરતરફી, આ જ વિનંતી કરી અંદર ચૌદ દિવસ ની રસીદ નોટિસ બરતરફી. આ પ્રકારના કિસ્સામાં, સહાય માંગી શકાય જોઈએ વકીલ અથવા વેપાર યુનિયન, અને આ કાયદો કોર્ટ નોર્વે માં પતાવટ આવા કિસ્સાઓમાં છે.

અન્યથા સ્પષ્ટ સિવાય, આ સમયગાળા નોટિસ એક મહિના છે, જે શરૂ થાય છે પ્રથમ દિવસે મહિના પછી નોટિસ આપવામાં આવી છે.

કાયદો પણ સમાવે ચોક્કસ નિયમો વિશે સમયગાળા નોટિસ થી ચૌદ દિવસ માટે છ મહિના, લંબાઈ પર આધાર રાખીને રોજગાર અને કર્મચારીની ઉંમર. એક કર્મચારી છે જે ના આંશિક રીતે ગેરહાજર કામ કરી શકતા નથી બરતરફ કરી શકાય છે તેના કારણે તેમના ગેરહાજરી દરમિયાન પ્રથમ બાર મહિના છે. તો એમ્પ્લોયર સાબિત કરી શકતા નથી કે બરતરફી છે માટે અસંબંધિત બીમારી, બરતરફી ગેરકાનૂની છે. પ્રથમ વર્ષ બાદ, બીમારી કરી શકો છો રચના વાજબી કારણ માટે બરતરફી, પરંતુ આ જ વિષય હોઈ કોંક્રિટ આકારણી. એક કર્મચારી શકતા નથી બરતરફ કરી શકાય છે કારણ કે તે છે તો એમ્પ્લોયર સાબિત કરી શકતા નથી કે બરતરફી છે માટે અસંબંધિત છે, ગર્ભાવસ્થા, બરતરફી ગેરકાનૂની છે.

એક પર છે, જે છોડી, દયાળુ છોડી, પ્રસૂતિ રજા અથવા પ્રથમ વર્ષે પેરેંટલ છોડી ન હોવા જોઈએ બરતરફ સાથે અસર સમયગાળા દરમિયાન છોડી ત્યારે, એમ્પ્લોયર પરિચિત છે આ કારણ માટે ગેરહાજરી છે.

તો એમ્પ્લોયર વાજબી કારણ માટે બરતરફી, આ સમયગાળા નોટિસ શરૂ થાય ત્યારે આ છોડી ગેરહાજરી પર છે. આ જ લાગુ પડે સંબંધમાં દત્તક.