પેન્શન માં નૉર્વે માં પડી મુખ્ય ત્રણ વિભાગો રાજ્ય પેન્શન, વ્યવસાય પેન્શન અને વ્યક્તિગત અથવા વ્યક્તિગત પેન્શનબધા નોર્વેના નાગરિકો વિચાર પાત્ર છે એક રાજ્ય પેન્શન માંથી ઉંમર અનુસાર આ નોર્વેજીયન બોકમાલ રાષ્ટ્રીય વીમા અધિનિયમ. રાજ્ય પેન્શન ચૂકવવામાં આવે છે પૂર્ણ કરવા માટે નૉર્વેજીયન નાગરિકો રહેતા હોય છે જે નોર્વે માટે ઓછામાં ઓછા ચાળીસ વર્ષ પછી ઉંમર સોળ અને ઓછા પ્રમાણમાં થી નોર્વેજીયન નાગરિકો રહેતા હોય છે જે ઓછા સમય માં આ દેશ (જુઓ મિનિમલ રાજ્ય પેન્શન). રાજ્ય પેન્શન ગણતરી કરવામાં આવે છે તે પ્રમાણે વ્યક્તિગત અગાઉ મળ્યું ઉંમરના સોળ માટે. આ ગણતરી દ્વારા બનાવવામાં આવે છે નૉર્વેજીયન શ્રમ અને કલ્યાણ એડમિનિસ્ટ્રેશન (એનએવી). આ ધિરાણ રાજ્ય પેન્શન પર આધારિત છે એક 'ચૂકવણી તરીકે તમે જાઓ' સિસ્ટમ છે.
આનો અર્થ એ થાય કે આજે કામ બળ છે બનાવવા માટે ચૂકવણી વર્તમાન નિવૃત્ત છે.
આ વસ્તી વિષયક માળખું નોર્વે માં સૂચવે છે કે ભવિષ્યમાં ત્યાં ધીમે ધીમે હોઈ નોંધપાત્ર રીતે ઓછા વ્યક્તિઓ કામ પ્રમાણમાં દરેક નિવૃત્ત પેન્શનર છે. રાજ્ય પેન્શન વિભાજિત થાય છે ત્રણ અલગ અલગ ભાગો, જાહેર પેન્શન બેઝ રેટ (જે દરેક વ્યક્તિને નહીં), ખાસ પૂરક અને આશ્રિતો પૂરક છે. એકસાથે આ બનાવે રાજ્ય પેન્શન યોજના છે. આ ન્યૂનતમ રાજ્ય પેન્શન એક પેન્શન યોજના છે, જે ચૂકવણી માટે નિવૃત જે નથી મળ્યું એક ખાસ પૂરક અથવા મળ્યું છે કે જે એક વ્યવસાય પેન્શન જે કરતાં ઓછી છે, રાજ્ય પેન્શન ખાસ પૂરક છે.
આ ન્યૂનતમ રાજ્ય પેન્શન જોગવાઈ છે બનાવાયેલ અટકાવવા માટે ગરીબી વૃદ્ધાવસ્થા.
બધા નોર્વેજીયન બોકમાલ નાગરિકો પર આ ઉંમર દાવો કરવા માટે હકદાર છે રાજ્ય પેન્શન, સહિત નોર્વેજીયન બોકમાલ નાગરિકો હોય છે જે ક્યારેય ઉપાર્જિત પેન્શન, અથવા જેઓ ઉપાર્જિત ઓછી પેન્શન. જેમાં વસવાટ કરો છો ખર્ચ નોર્વે માં ખૂબ જ ઊંચી છે અને વધી રહ્યો છે જબરદસ્ત છેલ્લા થોડા દાયકાઓમાં. તેથી, આ નોર્વેજીયન બોકમાલ મિનિમલ રાજ્ય પેન્શન કરવામાં આવ્યું છે, જે આવરી કરવા માટે રચાયેલ મોટા ભાગના મૂળભૂત વસવાટ કરો છો ખર્ચ નોર્વે, ગોઠવ્યો છે માટે દર વર્ષે વધી વસવાટ કરો છો ખર્ચ માં નૉર્વે. નોર્વેજીયન બોકમાલ પેન્શનરો રહેતા હોય છે જે મોટા ભાગના તેમના જીવન માં નૉર્વે અને જે હકદાર છે આ નોર્વેજીયન બોકમાલ મિનિમલ રાજ્ય પેન્શન ઉપયોગ કરવાની અનુમતિ છે આ પેન્શન પૈસા અન્ય દેશોમાં પણ આ કારણે, ઘણા નોર્વેજીયન બોકમાલ નિવૃત પસંદ આખરે ખસેડવા માટે વિદેશમાં પછી તેઓ નિવૃત્ત દેશો છે જ્યાં આ નોર્વેજીયન બોકમાલ મિનિમલ રાજ્ય પેન્શન પૂરી કરશે તેમને એક ખૂબ ઊંચા રહેતા પ્રમાણભૂત છે. બીજી બાજુ પર, નોર્વેજીયન પેન્શનરો ન હતી જે જીવંત નોર્વે માં મોટા ભાગના તેમના જીવન અને જે હકદાર છે આ નોર્વેજીયન બોકમાલ મિનિમલ રાજ્ય પેન્શન, પ્રાપ્ત થશે નોર્વેજીયન બોકમાલ મિનિમલ રાજ્ય પેન્શન તો જ તેઓ રહી શકે છે નોર્વે માટે ઓછામાં ઓછા નવ મહિના દર વર્ષે આ ઉંમર. ઉદાહરણ તરીકે, મૂળભૂત પરિબળ એક વ્યક્તિ, ગણતરી છે આર દર મહિને જે લગભગ, ડોલર, અથવા, દર મહિને. સરખામણી કરવા માટે - એક સ્પેઇન જે છે, કારણ કે આબોહવા, નિકટતા, યુનિયન ભાગ ઘણી વખત દ્વારા પસંદ પેન્શનરો, સરેરાશ સ્પેનિશ કાર્યકર કમાય, દર મહિને, અને ન્યૂનતમ વેતન. વ્યવસાય પેન્શન યોજનાઓ વ્યવસ્થા દ્વારા સ્થાપિત કરવા માટે નોકરીદાતાઓ પૂરી પાડે છે પેન્શન અને સંબંધિત લાભો માટે તેમના કર્મચારીઓ છે. પ્રતિ, બધા નોકરીદાતાઓ નોર્વે માં પૂરી પાડવા માટે જરૂરી છે એક વ્યવસાય પેન્શન (જુઓ ફરજિયાત વ્યવસાય પેન્શન વિભાગ નીચે) માટે તેમના કર્મચારીઓ છે. ફરજિયાત વ્યવસાય પેન્શન હતા શરૂઆતમાં રજૂ કરવામાં માં આવરી કર્મચારીઓ હતા જે નથી પહેલેથી જ આવરી લેવામાં દ્વારા પેન્શન યોજનાઓ છે.
ઘણા નોર્વેજીયન બોકમાલ કામદારો પાસે અન્ય કોઈ યોજના માં સ્ટોર કરતાં રાજ્ય પેન્શન યોજના રાષ્ટ્રીય વીમા.
ક્રમમાં આ બદલવા માટે, પેન્શન યોજના રજૂ કરવામાં આવી હતી. તે વ્યક્તિગત કંપનીઓ માટે નક્કી જો તેઓ બદલે પસંદ યોગદાન યોજના અથવા એક યોજના પર આધારિત આ મૂકવા ભાગ કર્મચારી પગાર સિવાય તેમને માટે ઓછામાં નિવૃત્તિ. આ પ્રીમિયમ અને પેન્શન ખર્ચ માટે પેન્શન યોજના છે સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં આવે છે, નોકરીદાતા દ્વારા છે. આ ઓછામાં ઓછા ફાળો છે બે પગાર ભંડોળ છે. કર્મચારી ફાળો આપી શકે છે, પરંતુ આ સ્વૈચ્છિક છે. આ પેન્શન યોજના હોવી જ જોઈએ આ માટે જ દરેક કંપની છે જે એક આવક ઉપર. તે છે નથી, કાયદેસર રીતે જરૂરી કર્મચારીઓ માટે એક સાથે આવક પર. કરાર પેન્શન એક વહેલી નિવૃત્તિ પેન્શન યોજના માટે આપવામાં કર્મચારીઓ જે કંપનીઓ ભાગ પેન્શન યોજના દ્વારા સામૂહિક કરાર છે.
આ યોજના કરવામાં આવી હતી શરૂઆતમાં રજૂ કરવામાં ત્યારે આ નોર્વેજીયન બોકમાલ કોન્ફેડરેશન ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સ (નીચું) અને કોન્ફેડરેશન ઓફ નોર્વેજીયન બોકમાલ કરાર સુધી પહોંચી ગયા છે જે અનુસાર કર્મચારીઓ વિચાર કરવાનો પ્રયત્ન કરશે તેમના પેન્શન માંથી ઉંમર વર્ષ છે.
અનુસાર પ્રારંભિક વ્યવસ્થા, કર્મચારીઓ જે ભાગ લીધો હતો આ પેન્શન યોજના હતી ઉમેદવારી પ્રાપ્ત કરવા માટે એક વહેલી નિવૃત્તિ વર્ષની ઉંમરે તો તેઓ તે ઇચ્છતા. પાછળથી, આ લો અને આ વાટાઘાટ પર નીચા નિવૃત્તિ વય. એંસી ટકા આજે વર્ષની વયના નોર્વે માં વિચાર પાત્ર છે આ પેન્શન યોજના છે. શરૂઆતમાં આ પેન્શન યોજના જ હતી અર્થ થાય છે હતા જેઓ માટે કામ હાર્ડ ઔદ્યોગિક નોકરી, પરંતુ આખરે વધુ જૂથો બની હતી તરીકે સામેલ અન્ય ટ્રેડ યુનિયનો અને નોકરીદાતાઓ' સંસ્થાઓ પણ જોડાયા આ પેન્શન યોજના છે. રાજ્ય ધીમે ધીમે જોડાયા આ યોજના છે તે પણ શક્ય છે માટે એક વ્યક્તિગત બનાવવા માટે યોગદાન હેઠળ એક વ્યવસ્થા તેઓ પોતાને બનાવવા સાથે એક પ્રદાતા (જેમ કે એક વીમા કંપની). યોગદાન સામાન્ય રીતે રોકાણ દરમિયાન એક વ્યક્તિગત જીવન કામ, અને પછી ખરીદી કરવા માટે વાપરી એક પેન્શન પર અથવા નીચેના નિવૃત્તિ.
આ નાવિકોને પેન્શન વ્યવસ્થા તરીકે સ્થાપના કરવામાં આવી હતી ફરજિયાત પેન્શન યોજના દ્વારા કાયદો પર ત્રણ ડિસેમ્બર, અને તેની પ્રાથમિક હેતુ હતો પૂરી પાડવા માટે પેન્શન માટે નિવૃત્ત નાવિકોને, અથવા તેમના વિધવા છે.
આજે તે મુખ્યત્વે આવરી લે નિવૃત્ત નાવિકોને પેન્શન વર્ષની વય વચ્ચે સાઠ અને છે.
તે દ્વારા ધિરાણ ફી લેવામાં અને શીપીંગ કંપનીઓ દ્વારા અને અનુદાન આપવામાં રાજ્ય દ્વારા છે. આ સંદર્ભમાં સમાવેશ થાય છે કેટલાક કર્મચારીઓ ઓફશોર - ઉદ્યોગો સંબંધિત, કેટલાક બચાવ કર્મચારીઓ પર સમુદ્ર છે, અને કેટલાક જૂથો કર્મચારીઓ પર ક્રુઝ શીપ. જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે આ નોર્વેજીયન બોકમાલ જાહેર સેવા પેન્શન ફંડ છે. આ નોર્વેજીયન બોકમાલ પેન્શન સુધારણા કરવામાં આવી હતી શરૂઆતમાં જાહેરાત કરી હતી માં જ્યારે સરકાર નિયુક્ત એક ખાસ પેન્શન કમિશન. આ કમિશન હતી, જે આગેવાની સમાવેશ બંને રાજકારણીઓ અને સ્વતંત્ર નિષ્ણાતો છે. સંસદ નોર્વે દત્તક નવા નિયમો ની વસંત માં. આ સુધારા માટે સુનિશ્ચિત પૂર્ણ થયા છે અને થશે સંપૂર્ણપણે અમલમાં. આ નવા નિયમો નવા 'લવચીક નિવૃત્તિ એક્ટ' અમલમાં આવી છે ધીમે ધીમે કારણ. કારણ રજૂઆત માટે નવા નિયમો માં નિવૃત્તિ યોજનાઓ યોજનાઓ હતી જાળવી રાખવા માટે સમર્થ હશે ટકાઉ પેન્શન સિસ્ટમ હશે જે સંભાળવા સક્ષમ સંખ્યામાં વધારો નિવૃત્ત નોર્વેના - ઉચ્ચ આયુષ્ય, જ્યારે તે જ સમયે ઓછા બાળકો જન્મે છે.
આ પેન્શન સુધારણા છે તેથી પ્રોત્સાહિત કરવાનો વધુ લોકો રહેવા માટે લાંબા ગાળા માટે કર્મચારીઓ પછી નિવૃત્તિ વય.
