આ ત્રિપક્ષી એજન્સી પૂરી જ્ઞાન મદદ કરવા માટે વિકાસ વધુ સારી સામાજિક, રોજગાર અને કામ સંબંધિત નીતિઓ આ ત્રિપક્ષી એજન્સી પૂરી જ્ઞાન મદદ કરવા માટે વિકાસ વધુ સારી સામાજિક, રોજગાર અને કામ સંબંધિત નીતિઓ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ નિર્ણય લીધો આપે શેરો પર એક વીસ ડિસ્કાઉન્ટ માટે બધા કંપનીના કર્મચારીઓ નોર્વે અને તે તેના સહાયકો ડેનમાર્ક, ફિનલેન્ડ અને સ્વીડન - કુલ, લોકો છેછે એક સૌથી મોટી લિસ્ટેડ કંપનીઓ નોર્વે, સાથે કોર ઉદ્યોગો બ્રાન્ડેડ કન્ઝ્યુમર ગૂડ્ઝ, રસાયણો અને નાણાકીય રોકાણોની છે. આ હેતુ શેર યોજના આપી છે કર્મચારીઓ એક હિસ્સો કંપની કરવા માટે, જેથી તેમને પૂરી પાડે છે, સાથે પ્રોત્સાહનો લેવા માટે એક લાંબા ગાળાના વ્યાજ માં ચાલી પેઢી છે. ધ્યેય રાખે છે ચાલુ રાખવા માટે આ કાર્યક્રમ માં વર્ષ આગળ છે. ભાગીદારી શેર યોજના ઓફર કરે છે બધા કાયમી કર્મચારીઓ કામ પચાસ અથવા વધુ સામાન્ય કામ કલાક. દરેક કર્મચારી ખરીદી કરી શકો છો સરવાળો દરેક ડિસ્કાઉન્ટમાં વીસ પર વર્તમાન ટ્રેડિંગ ભાવ છે.
આ માટે કુલ કિંમત સરવાળો (ડિસ્કાઉન્ટ સમાવેશ થાય છે) નોક, છે.
ખરીદી નાણાં સરવાળો, કર્મચારીઓ મેળવી શકો છો એક વ્યાજ-મુક્ત લોન કંપની પાસેથી. ત્યાં અનેક પ્રકારના કરવેરા પ્રોત્સાહનો સાથે કડી આ પ્રકારના શેર યોજના છે. પ્રથમ, કર્મચારીઓ જવાબદાર ચૂકવવા માટે આવકવેરા તો જ આ ડિસ્કાઉન્ટ વધી જાય નોક, છે. બીજું, કર્મચારીઓ ખરીદી શકે સરવાળો હેઠળ 'બચત સાથે કર કપાત' યોજના. કર કપાત છે પંદર મર્યાદિત નોક માટે એક કરદાતાના ('વર્ગ હું') અને નોક, પાંચ સો પરિવારો માટે ('વર્ગ બીજા'). લાભ વ્યાજ-મુક્ત લોન માંથી આ એમ્પ્લોયર માટે જવાબદાર નથી, ટેક્સ અને ડિવિડન્ડ પર સરવાળો કર-મુક્ત છે. કર્મચારીઓ માટે પગાર વેલ્થ ટેક્સ પર આ શેરો પર આધારિત છે, વર્તમાન ટ્રેડિંગ ભાવ વહેંચે છે. નફો વેચાણ સરવાળો પણ કર જવાબદાર છે પરંતુ સમજાયું નુકસાન કપાતપાત્ર છે. વર્તમાન કર દર વીસ-આઠ છે આ શેરો વેચી શકાતી નથી જ્યાં સુધી તેઓ કરવામાં આવી છે યોજાયેલી એક ન્યુનત્તમ માટે એક વર્ષ. સરવાળો હેઠળ નોંધાયેલ યોજના રાખવામાં હોવી જ જોઈએ ઓછામાં ઓછા ચાર વર્ષ માટે. અત્યાર સુધી આ શેર યોજના પર અફવા છે એક સફળતા મળી છે. લગભગ વીસ-પાંચ કર્મચારીઓ નોર્વે માં ખરીદી હતી સરવાળો દ્વારા અંતમાં અને મોટા ભાગના ખરીદી હતી મહત્તમ સંખ્યા સરવાળો. આ ટકાવારી કંઈક અંશે ઓછી છે આ પેટા કંપનીઓ અન્ય નોર્ડિક દેશોમાં, આશરે પંદર. આ કદાચ અભાવ કારણે ટેક્સ પ્રોત્સાહનો આ દેશોમાં અને હકીકત એ છે કે કંપની વધુ સારી રીતે જાણીતા છે નોર્વે માં. શેર-ધરાવતો કર્મચારીઓ હોય અધિકારો માટે ડિવિડન્ડ, કંપનીએ વિશે જાણકારી અને વાર્ષિક એકાઉન્ટ્સ, અને ભાગ લેવા માટે અને મત પર જનરલ એસેમ્બલી છે. કર્મચારીઓને મતદાન અધિકારો, જોકે, ગંભીર પ્રતિબંધિત કારણે હકીકત એ છે કે તેઓ માત્ર પોતાના એક નાના અપૂર્ણાંક શેરના કંપની છે. કર રાહતો અને શક્યતા વધુ પ્રાપ્ત કંપનીના ઉમેરવામાં કિંમત કદાચ સમજાવવા હકારાત્મક પ્રતિભાવ ના કર્મચારીઓ છે. તે હોઈ શકે છે કે નાણાકીય હેતુઓ કરતાં વધુ મહત્વનું છે હાંસલ પ્રભાવ ખરીદવા માટે નિર્ણય વહેંચે છે. કેટલાક અભ્યાસો સૂચવે છે કે મોટા ભાગના નોર્વેજીયન કર્મચારીઓ વિશે હકારાત્મક કર્મચારી શેર માલિકી છે. ત્યાં કોઈ વ્યાપક ઝાંખી કેવી રીતે વ્યાપક જેમ કે શેર-માલિકી છે નોર્વે, પરંતુ તે પર કરવામાં આવી વધારો દરમિયાન છેલ્લા દાયકાઓમાં. ઓવરને અંતે, આશરે ચૌદ બધા લિમિટેડ કંપનીઓ નોર્વે હતી અમુક પ્રકારના કર્મચારી શેર યોજનાઓ છે. મોટા ભાગના લિસ્ટેડ કંપનીઓ હવે હોય છે, જેમ કે વ્યવસ્થા, અને ના દાયકાની શરૂઆતમાં દરેક પાંચમી નોર્વેજીયન બોકમાલ કર્મચારી સંયુક્ત સ્ટોક કંપનીઓ માલિકીની સરવાળો તેના અથવા તેના નિયુક્તિ કંપની છે.
આ હાઇ-ટેકનોલોજી સેક્ટર અને જ્ઞાન-આધારિત કંપનીઓ, કર્મચારી શેર માલિકી છે આ સામાન્ય નિયમ છે, અને સ્ટોક વિકલ્પો પર પણ વધારે છે.
આ ફેરફારો કારણે કરવેરા સ્ટોક વિકલ્પો માં. થી, સ્ટોક ઓપ્શન્સ હતા કર લાદવામાં બંને જ્યારે તેઓ જારી કરવામાં આવ્યા હતા અને જ્યારે તેઓ વેચી હતી. આ હવે બદલાઈ ગઈ છે અને લાભો સ્ટોક વિકલ્પો કર લાદવામાં આવે છે ત્યારે જ તેઓ વેચવામાં આવે છે. આ પરિસ્થિતિ માંથી મુક્તિ માટે કરવેરા છે કે લાભો માટે કર્મચારી પાસેથી હસ્તગત સ્ટોક ઓપ્શન્સ કરતાં વધી નથી નોક, પ્રતિ વર્ષ છે. આ સાથે ફેરફારો ટેક્સ નિયમો, સ્ટોક ઓપ્શન્સ હોય છે ફરી એકવાર બની એક રસપ્રદ પે-માટે-કામગીરી માટે પ્રોત્સાહન નોર્વેજીયન બોકમાલ કંપનીઓ છે. મોટી કંપનીઓ, સ્ટોક ઓપ્શન્સ છે સામાન્ય રીતે ભાગ અધિકારીઓ' વળતર પેકેજો. જો કે, નાની કંપનીઓ, અને ખાસ કરીને ઉચ્ચ ટેકનોલોજી સેક્ટર, સ્ટોક ઓપ્શન્સ માટે વપરાય છે, મોટા જૂથો કર્મચારીઓ જેથી ભરતી અને જાળવી રાખવા માટે ખાસ લાયકાત ધરાવતા લોકો છે.
સ્ટોક વિકલ્પો તરીકે જોવામાં આવે છે એક સારા ઉપકરણ માટે નવા-સ્થાપના કંપનીઓ સાથે ઓછી પ્રવાહિતા પરંતુ એક સાથે ઉચ્ચ ક્ષમતા માટે વૃદ્ધિ અને નફાકારકતા - જેથી-કહેવાય 'હાઇ રિસ્ક અને હાઇ-પરત' વ્યવસાયો છે.
આ કંપનીઓ, કર્મચારીઓ સ્વીકારી શકો છો નીચા વેતન માટે વિનિમય માં સ્ટોક ઓપ્શન્સ શક્યતા સાથે વધારો કિંમતો આ શેરોમાં છે. ફેલાવો કર્મચારી શેર માલિકી હોય શકે છે ઘણા પરિણામ છે. નોકરીદાતાઓ સંદર્ભે કર્મચારી શેર માલિકી તરીકે ઉપકરણ ઉત્પાદકતા વધારવા માટે, બોનસ અને સંસ્થાકીય પ્રતિબદ્ધતા છે. આ સમગ્ર હેતુ માટે આ કંપની સુધારવા માટે સંસ્થાકીય ક્ષમતા છે.
પરિણામો પરથી અનેક આંતરરાષ્ટ્રીય અભ્યાસ છે, તેમ છતાં છે, કે જે સૂચવે છે તે છે મુશ્કેલ માટે બંને સાબિત અને અલગ કરવા માટે કોઇ ચોક્કસ અસરો જેમ કે વ્યવસ્થા છે.
કર્મચારી શેર માલિકી પણ હોય શકે છે પર અસર ઔદ્યોગિક સંબંધો છે. ટ્રેડ યુનિયનો છે પરંપરાગત રીતે કરવામાં આવી પ્રતિકૂળ અથવા અનિચ્છા તરફ કર્મચારી માલિકી કે મેદાન પર તે કરી શકે છે, નબળા કામદારો' એકતા અને બદલો તે કંપની સાથે એકતા છે. યુનિયનો પણ નિર્દેશ ડબલ જોખમ શેર માલિકી - એટલે કે કામદારો બંને ગુમાવ્યા છે, તેમના કામ અને તેમની બચત તો આ કંપની નાદાર જાય છે.
પરંતુ બાબતો ઊભા આજે, નોર્વેજીયન ટ્રેડ યુનિયનો કોઈ વૈકલ્પિક વ્યૂહરચના કર્મચારી શેર માલિકી, અને તેઓ લાગે સ્વીકાર કર્યો છે તે એક તત્વ તરીકે માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન માં અભ્યાસ કરે છે.
